Wout van Veen Advocaten

Werkgever moet schadevergoeding betalen na ongeval met ondeugdelijke ladder

admin — Tue, 15 May 2012 14:52:33 +0000

Een werknemer staat in een diepvriescel. Zijn collega staat op een ladder om een bestelling te pakken van een stellage die op twee meter hoogte lag. De ladder schuift weg en raakt in de val de bovenarm van onze cliënt die daardoor een scheur van de biceps oploopt.
De werknemer stapt met zijn zaak naar Wout van Veen Advocaten. Eliza van Meerkerk staat hem juridische bij. Zij stelt dat de werkgever aansprakelijk is, omdat de ladder ondeugdelijk was voor gebruik in een vriescel. De ladder had namelijk harde plastic doppen die onvoldoende grip bieden op een gladde en natte ondergrond.

De rechter geeft onze advocaat gelijk. Niet alleen wordt aansprakelijkheid van de werkgever erkend en de schade van de werknemer vergoed (€ 22.500), hij is zelfs overgegaan op ladders met zachte rubberen doppen.

Centrale Raad voor Beroep acht minister van Defensie aansprakelijk voor RSI werknemer

admin — Tue, 15 May 2012 14:45:50 +0000

Onze cliënte, een medewerkster van het Ministerie van Defensie, werkt jarenlang in de functie van utilities clerk. In de loop van 2000 vindt een aanzienlijke toename plaats van het werken met de computer. Dat brengt nogal wat veranderingen van de werkzaamheden met zich mee. Bovendien was de nieuwe werkplek slecht ingericht en de werkdruk heel hoog. Al met al leidde dit tot een verslechterde gezondheidstoestand en viel cliënte uit wegens arm- en schouderklachten. Na diverse pogingen om het werk te hervatten werd helaas geconstateerd dat er blijvende arbeidsongeschiktheid is. Cliënte werd wegens ziekte ontslagen. Haar werkgever wilde geen aansprakelijkheid erkennen.

Onze advocaat, Eliza van Meerkerk, bepleit in hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep dat de minister van Defensie de zorgplicht heeft geschonden: de werkplek was niet goed ingericht, werkneemster moest zware laden opentrekken en zware mappen uit laden tillen. Bovendien stond vast dat cliënte regelmatig 6 uur per dag computerwerk moest verrichten en ook dat zij tijdens het werk onder zware tijdsdruk stond. De Centrale Raad voor Beroep bevestigt dat de minister van Defensie aansprakelijk is voor de gezondheidsschade die cliënte heeft geleden. Namens cliënte wordt onder andere een vergoeding geclaimd voor verlies arbeidsvermogen, therapiekosten, hulpmiddelen en smartengeld.

Taalpodium

admin — Mon, 07 May 2012 10:28:24 +0000

Binnenkort meer info.

Schaakclub Oud Zuilen

admin — Mon, 07 May 2012 10:28:06 +0000

Binnenkort meer info.

Paul Keres

admin — Mon, 07 May 2012 10:26:52 +0000

Binnenkort meer info.

G-team VSC

admin — Mon, 07 May 2012 10:17:18 +0000

Wout van Veen Advocaten sponsort het G-team van VSC, de Utrechtse voetbalclub die is voortgekomen uit Velox, SVVU en Celeritudo. Wout is daar zelf tot voor kort een enthousiast voetballer geweest en hij weet donders goed hoe belangrijk en leuk sport kan zijn in het leven. Juist voor mensen met een beperking is teamsport geweldig en het G-team van VSC traint en speelt met grote inzet en plezier. Afgelopen jaar heeft het team een aantal toernooien gewonnen en eindigde hoog in de competitie. Dat gaat niet vanzelf, de trainers/coaches Piet en Jaap spelen een belangrijke rol. En Wout van Veen Advocaten helpt financieel.

Reuma patiënt op leeftijd wordt, na diefstal, ook bijna slachtoffer van eigen bank

admin — Sun, 06 May 2012 06:09:40 +0000

Rotterdam, 4 mei 2012 – Een oudere vrouw die ernstig last heeft van reuma aan haar handen wordt het slachtoffer van diefstal. Doelbewust wordt gebruik gemaakt van haar fysieke beperkingen om haar pincode af te kijken en vervolgens de pas te ‘handrollen’. Binnen enkele uren wordt haar rekening leeggeplunderd. Wanneer Wout van Veen voor mevrouw een schadeclaim indient bij haar bank, weigert de bank dit in eerste instantie te erkennen vanwege ‘onvoldoende toezicht op de pas’. Dat de bank zo weinig rekening houdt met haar oudere cliënten stoot Wout van Veen tegen de borst. Na enig briefverkeer geeft de bank Wout van Veen toch gelijk, en betaalt de geleden financiële schade terug.

Mevrouw zal in de toekomst wel dubbel opletten voor ze weer gaat pinnen, maar heeft in ieder geval weer vertrouwen in haar bank.

Risico sociaal plan komt voor rekening werkgever

admin — Tue, 01 May 2012 14:48:28 +0000

Utrecht, 1 mei 2012 – Een grote werkgever kiest voor sluiting van een bedrijfsvestiging. In het sociaal plan wordt een ontslagvergoeding aangeboden en een korte opzegtermijn voor de werknemers vastgesteld. Dit is geen probleem voor werknemers die kort in dienst zijn. Werknemers met een langer dienstverband lopen een risico als ze niet meteen nieuw werk vinden. WW wordt namelijk pas toegekend bij een ontslagvergoeding als de opzegtermijn “is uitgezeten”: dit is de zogenaamde fictieve opzegtermijn.

Een groot deel van de werknemers wordt bijgestaan door Marian Deij en Elke Lambooy van ons kantoor. Zij vinden dat de werkgever het risico van de fictieve opzegtermijn voor haar rekening moet nemen. De werkgever voelt hier weinig voor. Uiteindelijk wordt afgesproken dat de werknemers tegen de afgesproken ontslagdatum WW aanvragen, maar dat de werkgever betaalt als het UWV de fictieve opzegtermijn toepast. De werknemers hebben zo zekerheid over hun inkomen.

Disfunctionerend leren niet mogelijk

admin — Tue, 24 Apr 2012 14:41:37 +0000

Een werkgever heeft met mevrouw N. een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afgesloten. Het betrof een zogenaamde leer-werkovereenkomst. Na twee maanden heeft de werkgever de overeenkomst per direct beëindigd omdat mevrouw N. niet goed zou functioneren. Namens de werkneemster heeft Eliza van Meerkerk geprocedeerd tegen het ontslag. Zij voerde als argument aan dat van iemand die werkzaam is in het kader van een opleiding, niet snel gezegd kan worden dat sprake is van disfunctioneren. De rechter heeft dit standpunt bevestigd en besliste verder dat de werkgever een schadevergoeding moet betalen aan mevrouw N.

Ontslag zieke werknemer wordt ongedaan gemaakt

admin — Tue, 24 Apr 2012 14:29:02 +0000

Een jonge kok met chronische klachten meldt zich ziek. De werkgever komt op huisbezoek. De kok is niet bedlegerig, en net op dat moment niet thuis. De werkgever ontslaat hem op staande voet. De werknemer legt uit waarom hij even niet bereikbaar was, en toont een verklaring van zijn arts. Als de werkgever volhardt in het ontslag schakelt de werknemer Marian Deij in. Er start een procedure bij de kantonrechter. Deze vindt dat de korte afwezigheid geen reden is voor ontslag, en veroordeelt de werkgever tot doorbetaling van loon.