Nabetaling uitkering ziekengeldverzekering aan werkgever door verzekeraar
Een werknemer met een gedeeltelijke WAO-uitkering treedt in dienst bij een nieuwe werkgever. De werkgever is op de hoogte van het bestaan van de WAO-uitkering. De werknemer heeft een dienstverband van 30 uur per week. Na enkele jaren moet de werknemer zich voor 50% ziek melden. Werkgever vordert het loon dat hij aan werknemer heeft doorbetaald terug bij zijn ziekengeldverzekeraar. Omdat hier sprake is van 50% arbeidsongeschiktheid, stelt werkgever zich op het standpunt dat 50% van het loon door de ziekengeldverzekeraar aan werkgever dient te worden vergoed. Echter, de verzekeraar vergoedde slechts eenderde deel hiervan. Nadat door werkgever Wout van Veen advocaten is ingeschakeld heeft de ziekengeldverzekeraar alsnog het volledige ziekengeld aan werkgever nabetaald. De ziekengeldverzekeraar had bij aanvang de uitkering vastgesteld op € 15.800. Na correspondentie met Wout van Veen advocaten heeft de ziekengeldverzekeraar vervolgens nog ruim € 32.500 aan werkgever nabetaald.
De ziekengeldverzekeraar verkeerde – ten onrechte – in de veronderstelling dat de WAO-uitkering van de werknemer verrekend mocht worden. Dit is alleen toegestaan indien de WAO uitkering van de werknemer rechtstreeks gekoppeld is aan de ziekmelding van werknemer èn aan de loondoorbetalingsverplichting van werkgever over de ziekteperiode.
