Werkgever moet alsnog 2 jaar ziekengeld betalen
Een werknemer start in de bouw bij een uitzendbedrijf. Na enkele maanden krijgt hij een vast contract. Vervolgens valt hij van de steiger en raakt arbeidsongeschikt. Sindsdien betaalt zijn werkgever geen loon meer. De werknemer vraagt waar zijn geld blijft. De werkgever vertelt dat het UWV de betalingen regelt. Hulpvaardig legt de werkgever de werknemer allerlei papieren voor, waarmee het UWV gemakkelijker tot betaling overgaat. De werknemer, suf van pijn en medicatie, tekent de papieren, wendt zich tot het UWV en krijgt een uitkering. Later beseft hij dat de werkgever hem ontslagpapieren heeft laten tekenen. Hij vraagt alsnog betaling van het loon waarop hij tijdens ziekte recht heeft. De werkgever weigert betaling. De werknemer start een procedure bij de kantonrechter. In de procedure blijkt dat er verschillende contracten zijn: uitzendcontracten, een contract voor onbepaalde tijd, en een ontslagovereenkomst. De werknemer legt uit dat hij niet alles heeft begrepen bij ondertekening. De rechter vindt dat de werkgever moet bewijzen dat het contract voor onbepaalde tijd niet geldig is. Dit lukt de werkgever niet. Uiteindelijk veroordeelt de kantonrechter de werkgever tot betaling van 2 jaar ziekengeld.
