Welkom bij Wout van Veen Advocaten

Zoekt u een helder advies en een daadkrachtige aanpak voor uw juridische probleem? Dan bent u bij Wout van Veen Advocaten aan het goede adres. Wout van Veen Advocaten is een middelgroot, klantvriendelijk advocatenkantoor dat gevestigd is in Utrecht. Wij staan al jaren bekend om de prettige, transparante samenwerking met onze cliënten. Onze advocaten zijn zeer begaan met uw zaak, hebben de juridische kennis, maar uiteindelijk bent ú degene die centraal staat in onze voortvarende dienstverlening. Wout van Veen Advocaten, onverschrokken en betrokken!

Wout van Veen Advocaten is gespecialiseerd in Letselschade, Arbeidsongevallen, Beroepsziekten, Verkeersongevallen, Arbeidsrecht en medezeggenschap, Ontslag, Begeleiding re-integratie, Familierecht, Echtscheiding, Omgangsregeling, Sociale zekerheid, Werkloosheiduitkering, Arbeidsongeschiktheidsuitkering, Pensioenrecht en Gevolgen van beroepsfouten. Zie onze rechtsgebieden.

Gratis inloopspreekuur

Wout van Veen Advocaten heeft een gratis inloopspreekuur voor slachtoffers van beroepsziekten, ongevallen en bedrijfsongevallen, en ook andere mensen die juridische hulp of advies nodig hebben. Het spreekuur is op maandagen, steeds van 16-18 uur. Op dit spreekuur zijn mensen welkom met allerlei rechtsvragen (uitgezonderd strafrechtelijke kwesties).
Meer hierover leest u in dit persbericht.

€ 650.000 schadevergoeding, hoogste bedrag ooit bij beroepsziekte

Wout van Veen sluit zich aan bij actie tegen bezuinigingen

Via een protestpagina kan protest worden aangetekend tegen de bezuinigingen op de gefinancierde rechtsbijstand en de verhoging van de griffierecht bij de verantwoordelijke kamerleden. Lees meer hierover

FNV en Abvakabo zijn een actie gestart onder de noemer ‘Laat kwetsbaar Nederland niet vallen’.

Wout van Veen Advocaten sponsort het G-team van de Utrechtse voetbalclub VSC. Als hij aan de lijn staat om naar een wedstrijd van het team te kijken dan weet hij waarom: allemaal jongens die ondanks hun beperking met 100% inzet sporten en proberen te winnen. Een metafoor voor de rest van hun leven. Daar hebben ze steun bij nodig en geen afbraak van de voorzieningen en rechten!! Doe mee met de actie ‘laat ze niet vallen’. Zie www.laatzenietvallen.nl

Terugvorderingen PGB ongedaan gemaakt

Een vrouw vraagt voor twee van haar kinderen meerdere PGB’s aan. De besteding van de PGB’s wordt van tevoren door het Zorgkantoor getoetst. De PGB's worden toegekend. Vervolgens, aan het einde van het kalenderjaar waarop de PGB betrekking heeft, vraagt het Zorgkantoor om specificaties over het eerste half jaar van ...

30.000 euro schadevergoeding voor chauffeur met kapotgetrilde rug

Wout van Veen Advocaten en het Bureau Beroepsziekten van de FNV (BBZ) hebben een schadevergoeding van 30.000 euro geregeld voor een 59-jarige vrachtwagenchauffeur van koeriersbedrijf DHL die met rugklachten in de WAO was beland. De klachten waren ontstaan door jarenlange overbelasting van de rug door trillingen. Bureau Beroepsziekten noemt het ...

Schadevergoeding voor arbeidsongeschikte ex-werkneemsters: Hoge Raad oordeelt vernietigend over NAK

Wout van Veen Advocaten heeft in juli 2011 voor het Bureau Beroepsziekten van de FNV een geruchtmakende zaak gewonnen: drie werkneemsters van de Keuringsdienst voor Zaaizaad- en Pootgoed (NAK) in Emmeloord zijn door de Hoge Raad in het gelijk gesteld. Dat gebeurde na liefst 12 jaar procederen. De uitspraak van het ...

Nabetaling uitkering ziekengeldverzekering aan werkgever door verzekeraar

Een werknemer met een gedeeltelijke WAO-uitkering treedt in dienst bij een nieuwe werkgever. De werkgever is op de hoogte van het bestaan van de WAO-uitkering. De werknemer heeft een dienstverband van 30 uur per week. Na enkele jaren moet de werknemer zich voor 50% ziek melden. Werkgever vordert het loon ...

Moet de werkgever er actief voor zorgen dat een werknemer zich niet over de kop werkt, ook als de werknemer nooit klaagt?

Een werknemer raakt arbeidsongeschikt als gevolg van veel te hard werken gedurende een lange periode. De diagnose van de keuringsarts luidt burn-out. Zij krijgt een WAO-uitkering en een jaar later ontslag. Zij stelt daarop haar werkgever aansprakelijk omdat die zijn wettelijke zorgplicht niet zou zijn nagekomen. Zij kreeg een hoeveelheid ...

Werkgever moet alsnog 2 jaar ziekengeld betalen

Een werknemer start in de bouw bij een uitzendbedrijf. Na enkele maanden krijgt hij een vast contract. Vervolgens valt hij van de steiger en raakt arbeidsongeschikt. Sindsdien betaalt zijn werkgever geen loon meer. De werknemer vraagt waar zijn geld blijft. De werkgever vertelt dat het UWV de betalingen regelt. Hulpvaardig ...